Tag Archives: prepotencia

En ocasiones veo fantasmas

Fantasmas Hace poco alguien me preguntaba -¿crees en los fantasmas?- Sorprendido le conteste -Claro, los veo todos los días, en los periódicos, en la televisión y por esas calles y carreteras.

 Después de ver algunos programas made in USA en donde veo chicos y chicas jóvenes que no tienen reparo en decir a la cámara, que ellos son los mejores y que los demás son idiotas si no hacen lo que ellos quieren y directamente insultan a su contrincante antes de hacer nada. Voy poco a poco haciéndome una composición de como puede haber brotado esta pandemia de espectros.programa next

 Cuando alguno de nosotros acaba una carrera universitaria, esta suficientemente preparado para comenzar a aprender nuestra profesión. Una media de tres años suele ser necesario para que lo aprendido en la carrera tenga sus frutos maduros en un puesto de trabajo. Antes de ese tiempo, todos solemos hacer unos trabajos realmente mediocres o medianamente decentes pero con un desarrollo excesivamente largo.

Empresarios y mentalidades Cuando un directivo medio de una empresa comprende la importancia de todos y cada uno de los empleados, estén en el cargo que estén, desgraciadamente es que ya lleva tantos años trabajando, que ha conseguido una visión de conjunto que cuesta adquirir. Llegado a este punto, muchas veces no tiene ni ganas ni fuerzas para ponerse a cambiar todo lo que ha visto mal. La inercia es una fuerza muy poderosa. Afortunadamente no todos son así y algunas enseñanzas actuales estan en la línea de cambiar las antiguas mentalidades empresariales.

Aprendiz a oficial Para adquirir un manejo desenvuelto de cualquier oficio, se necesita el tiempo de aprendizaje para pasar de aprendiz a oficial. Cualquiera puede hacer un poco de bricolaje, pero para amaestrar una pared correctamente o calcular los cables de las diferentes lineas de entrada en una vivienda y saber la caída de la impedancia de antena o un cable electrico, te hace falta un poco más que unas nociones básicas.

 En la agricultura ocurre un poco lo mismo. Lo básico sobre plantar cualquier tipo de planta, puede aprenderse, pero cuando estas metido de lleno, es cuando ya has aprendido hasta la luna con la que hay que plantar algo determinado, el mejor tipo de suelo para una determinada variedad o incluso a hacer un injerto en condiciones.

Sobrecualificados Nadie está sobrecualificado en un determinado oficio o profesión, pues realmente si queremos estar preparados, no se puede dejar de estudiar y aprender en toda nuestra vida laboral. Esto es mas cierto, cuando más tarea mental realices en tu trabajo.

 El concepto de que un “buen trabajo” es cobrar mucho y no hacer nada, no es correcto. Cuando ocurre, o el sueldo no esta justificado y se está cobrando una parte de lo que le corresponde a otro, o parte del trabajo nuestro lo está haciendo otro o quizas peor, estamos explotando a otros. La autoestima de los personajes que ostentan estos supuestos “buenos trabajos”, crece hasta saturarse, momento en el que la autoestima da paso a la prepotencia y esta autoestima se convierte en un espectro su portador es conocido como “fantasma”.Prepotencia

 Es solo uno de tantos, las variedades de “fantasma” son múltiples, pero la evolución de la autoestima y su cambio a prepotencia es común a todos ellos. De igual forma es común a todos ellos, el desprecio por la mayoría de los demás. Hagan lo que hagan los demás, nunca esta bien o directamente está mal hecho, por el simple motivo que no está realizado como ellos lo hubieran hecho. Aunque los demás tengan lo mismo que ellos, lo de ellos es mejor y lo de los demás es (en sus propias palabras) “una puta mierda”.

 Todos somos iguales¿Que tienen en común?: Un albañil, un ingeniero, un agricultor, un arquitecto, un barrendero, un dentista, un ganadero y un político.

 La respuesta es que son personas y unos se necesitan a los otros para seguir con su vida. Cualquier trabajo que uno de ellos haga mal, al final acabara influyendo en los otros.

 Si somos todos iguales, por que no empezamos a comportarnos como tales y como iguales nos tratamos los unos a los otros.

Desidia y Prepotencia en Mundo globalizado

Jefe bueno(Publicado originalmente el 29-05-2006)

Me han hecho algun comentario sobre mi post ¿Trabajamos contentos? diciéndome que no siempre son los malos los jefes. Quiero aclarar que en ningún momento he intentado decir eso.

El post para estar completo tenía que ampliarse, pero si no explicaba eso primero la continuación de la explicación podría dar pie a malinterpretaciones. Primero haré un comentario al post anterior, y luego haré la ampliación.

En primer lugar he de aclarar que en el post me refería a las formas de dirección y que había algunas empresas que usaban sistemas anticuados. Está claro que las empresas pequeñas no pueden usar recursos para hacer cursos de dirección y muchas veces no poseen las herramientas que una empresa más grande puede tener a su disposición. Con esto quiero decir que un directivo de una empresa media-grande debido a su responsabilidad por la cantidad de personal que tiene bajo su mando está obligado a usar las mejores técnicas de dirección disponibles a su alcance.Tecnicas de direccion

En segundo lugar quiero hacer hincapié en que una empresa está formada por personas cada persona la ha criado un padre y una madre diferentes con lo cual cada uno tenemos un carácter diferente (si en una comunidad de 12 vecinos hay problemas, que no ocurrirá en una empresa de 200 o 1000 trabajadores). Esto implica el que haya personas que no cumplan con su trabajo y se escabullan de el todo lo posible, y que también haya jefes que a veces estarían mejor tirando de un arado. Aunque ni unos ni otros son la regla general.

Chocó protesta por desisia Oficial Ahora quiero pasar ya a ampliar la definición del anterior post…

Existen dos cosas en las personas que no puedo soportar, y son la desidia y la prepotencia. ¿Por qué?…

La desidia es un mal muy común en nuestra sociedad la mayoría de nosotros hemos hecho en una u otra ocasión la ley del mínimo esfuerzo. Está forma de hacer las cosas al final acaba pasando factura y muchas veces el daño se hace a los demás…Desisia oficial

Si un fontanero quiere acabar un trabajo rápido o no tiene demasiadas ganas de hacer mas faena de la necesaria, al final acaba pagándolo la persona que lo ha contratado. Aunque esto seria suave. Imaginemos en la misma situación un médico o un arquitecto (en ese caso peligran vidas).

desidia empleado Quiero hacer un inciso cuando habló de esto: la desidia yo la entiendo como que una persona no se esfuerce todo lo que puede, es decir; si una persona está disminuida física o mentalmente no comete desidia si hace las cosas lo mejor que ella puede. Si una persona no conoce métodos nuevos ni formas nuevas de hacer las cosas tampoco cometería desidia si lo hiciera lo mejor que pudiera con los conocimientos que tiene, aunque debería esforzarse por conocer ésos métodos nuevos con las herramientas que tenga a su alcance.

Cuando en el post que comentaba anteriormente hablaba de la incentivación de las personas no ampliaba la definición para introducir ésta parte, es decir; la desidia puede ser cometida tanto por jefes como por empleados y en cualquiera de los dos casos es igual de dañina.Prepotencia jefe

La prepotencia es otro que los males de hoy en día. Es uno de los que más crispación genera y además uno de los que más roces provoca entre las personas que se relacionan. Si una persona se equivoca de alguna forma y otra persona se lo echa por la cara de forma prepotente, la otra intentará no reconocer su error. Si por el contrario la persona que se da cuenta del error se lo comenta con consideración y sin recriminárselo, es más fácil que la persona reconozca su error y que el asunto no llegue mayores. De esto tenemos muchos ejemplos entre los políticos y lo triste es que provocan crispación a las personas de pie.

prepotencia Todos los días encontramos a personas que creen ser mejores por estar en cargos superiores, por tener más dinero, por tener más posesiones… en definitiva por ser más altos más rubios y más guapos.

Estos dos defectos a mi forma de ver, son los que más tensiones y problemas generan en las empresas. Y vuelvo a insistir en que no es exclusivo de los jefes o de los empleados sino que afecta a los dos por igual.

Esto me lleva a una premisa que he mantenido siempre, y es que las reglas de cortesía son necesarias para disminuir y limar los roces que tenemos cada día con las demás personas con las que nos relacionamos (Aunque como siempre digo, esto es solo mi opinión).


Diferentes culturas, diferentes valores en un mundo globalizado

Introspeccion TecladoExpandido me informa de una entrada en el blog de Kirai que dice que puede resultarme interesante. Después de lo leído coincido con el en algunas cosas, aunque me hago preguntas acerca de otras.

Menciona que nosotros, por nuestra cultura, damos importancia a la culpa y al castigo. En esto estoy de acuerdo con el. Nuestra escala de valores tiene un gran apoyo en la idea de culpa, es por ello, que aquel que no se siente culpable, después de haber hecho una cosa que nosotros consideramos “mala”, lo etiquetamos como persona “malvada”, aunque lo que haya hecho, no sea malo en si. P. Ej. Una relación prematrimonial hay quien lo considera malo (moralmente) aunque no lo sea, puesto que es una relación consentida y deseada por ambas partes.Culpa

En lo que se coincide por parte de expertos psicólogos, es que una persona mentalmente sana, debe tener una cierta empatía. Esto es lo que nos hace que ayudemos a una persona desvalida o curemos a un animal herido. Aquellas personas que no son capaces de sentirla, se encuentran en la mejor posición para no sentir culpa al hacer daño a alguien. Podríamos encuadrar en este apartado a asesinos en serie (psico-killers) e incluso dictadores totalitarios.

Verguenza El hecho que otra cultura considere la vergüenza al mismo nivel que nuestro sentimiento de culpa y que aproveche este sentimiento para mejorar, me trae a la mente la palabra “resilencia” y todo lo que de ella deriva.

El hecho de que a una persona no la descubran haciendo una cosa mala, o que aunque esté mal, esté convencida que como los demás (no lo sabe, pero lo cree así) también lo hacen, no esta mal hecho. Parece que atenúa su sensación de culpa.

Aquí muchas personas tienen la idea que el que se encuentra una cosa, es de el (evidentemente no todos piensan así), mientras que en el Japón, una idea clásica es que cuando robas algo a alguien, robas también parte de su espíritu y esto no lo consideran correcto.mundo unido

Al pensar sobre esto, me viene a la mente lo dificiles que llegan a ser a veces las relaciones entre personas de diferentes culturas, simplemente por el hecho de no llegar a comprender su forma de pensar y su filosofia de existencia. No me extraña que desde que el hombre es hombre, el dialogo haya sido la mejor arma contra los conflictos personales, raciales e incluso religiosos y la intransigencia, la prepotencia y los intereses, los más ardientes promotores de conflictos.

La complejidad de lo político

Maquiavelo En muchas de mis entradas habreis leido muchas opiniones sobre los que hacen política o se definen a si mismos como políticos. Puede que alguno piense que los encasillo en el apartado de torpes o directamente en el de aprovechados. Nada en este mundo está tan definido o es tan sencillo. Muchas de estas personas son bastante inteligentes, otras son simplemente “listas” y dialecticamente bastante habiles, pero el que intenta ayudar a las demás personas, de verdad, desde la política. Se encuentra con un montón de variables a tener en cuenta.

Maquiavelo dio unas pautas o consejos a seguir en su libro “El principe”, para alguien que quisiera gobernar eficazmente. La mayoria de consejos nos pueden parecer escandalosos, pero la mayoria de gobiernos se basan en ellos en mayor o menor medida. El problema es que, aunque han pasado bastantes años desde la epoca del descubrimiento de america (juventud de Maquiavelo), se han modernizado las formas, pero no se han cambiado las mentalidades.Manuel Azaña

Su planteamiento de republica con dos partidos opuestos, se puede comprobar bastante definido en nuestra sociedad a pesar de ser una democracia en la que hay múltiples partidos y sus palabras confesando que no se debia de creer lo que el decia, es una alusión clara a la dialectica que es usada en política para conseguir los fines deseados (sean o no beneficiosos para la mayoria).

Nuestra legislación establece un comportamiento democrático hasta dentro de los mismos partidos, pero sabemos que funcionan como estructura vertical, acatando las ordenes de los que están arriba y ascendiendo más por simpatias que por valia en su labor por sus semejantes.

Alcalde de Marinaleda Es muy dificil intentar ayudar a los demas desde la política y no acabar cediendo a las presiones que llegan de todos lados. Quedan únicamente el camino del desanimo y que al final lleva a la desidia, el de la pertenencia a alguno de los grupos internos para poder ascender y que algunas veces ha llevado a la prepotencia, el camino del luchador nato, luchando contra todo y contra todos por un ideal de honestidad para todos o finalmente el enviarlo todo a tomar vientos y regresar a un trabajo que conocemos y nos haga sentirnos más honestos (son muy escasos estos últimos).

Quedan fuera de estos, los que simplemente se han dedicado a esto por el beneficio, los contactos, los chanchullos y que cuando acaben, puede haber sueldos de algunos millones de euros como premio a favores debidos. Lamentablemente, a estos se les llama también políticos y son los que hacen que muchas veces midamos a todos con la misma vara. Politicos

Quiero concluir diciendo que nada es lo que parece y que deberiamos ayudar y apoyar no al presidente de un partido, sino al político de a pie que nos demuestre que sabe hacer las cosas, demostrandole nuestro apoyo y al que sea un aprovechado, afearle la conducta y mostrar sus errores para que los corrija.

Todos somos humanos, actuemos como tales con nosotros y con los demas.